직원 칭찬의 예술 | 동기 부여 향상 7가지 노하우
직원들에게 칭찬을 해주는 것은 단순히 긍정적인 말을 하는 것 이상의 의미를 갖습니다. 칭찬은 직원들이 자신의 업무에 대해 자부심을 느끼고, 더욱 열정적으로 일하도록 동기 부여하는 강력한 도구입니다.
하지만 칭찬을 단순히 “잘했어요” 또는 “고생했어요”라고 말하는 것으로 그치게 되면 진정한 효과를 보기 어렵습니다. 진심으로 직원들을 격려하고 동기 부여를 하기 위해서는 ‘칭찬의 예술’을 익혀야 합니다.
이 글에서는 효과적인 칭찬을 통해 직원들의 동기 부여를 향상시키는 7가지 노하우를 소개합니다. 칭찬의 기술을 익혀 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하고, 더욱 생산적이고 긍정적인 업무 환경을 만들어 보세요.
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직원 칭찬의 예술 | 동기 부여 향상 7가지 노하우
직원 칭찬, 진심을 전하는 7가지 비법
직원들에게 칭찬은 단순한 격려를 넘어 동기 부여의 핵심 요소입니다. 잘한 점을 명확히 인지하고 긍정적인 피드백을 전달하면 직원들의 자존감과 업무 만족도를 높여 생산성 향상에 기여할 수 있습니다. 하지만 칭찬은 단순히 “잘했어요”라는 말로만 끝나서는 안 됩니다. 진심을 담아 효과적으로 전달해야 비로소 그 힘을 발휘할 수 있습니다.
이 글에서는 직원 칭찬의 효과를 극대화하는 7가지 비법을 소개합니다. 칭찬을 통해 직원들의 잠재력을 최대한 이끌어내고, 더 나은 업무 성과를 얻을 수 있도록 돕는 실질적인 방법들을 알아보세요.
1, 구체적인 행동을 언급하여 칭찬의 효과를 높이세요.
단순히 “잘했어요”라는 막연한 칭찬보다 구체적인 행동을 언급하는 것이 훨씬 효과적입니다. 예를 들어 “이번 프로젝트에서 꼼꼼한 자료 분석 덕분에 성공적으로 마무리할 수 있었어요”와 같이 구체적인 행동을 언급함으로써 직원들이 어떤 부분에서 칭찬을 받았는지 명확하게 이해할 수 있습니다. 또한, 칭찬받은 행동에 대한 긍정적인 인식을 강화하고 동일한 행동을 반복하도록 유도할 수 있습니다.
2, 칭찬의 타이밍을 놓치지 마세요.
칭찬은 즉각적인 효과를 발휘합니다. 직원이 좋은 성과를 보여주었을 때 바로 칭찬을 해주면 그 행동에 대한 긍정적인 강화 효과를 높일 수 있습니다. 반대로 시간이 지나 칭찬을 하면 효과가 떨어지고 직원들은 칭찬의 의미를 제대로 인지하지 못할 수 있습니다. 칭찬은 가능한 한 빠르게, 즉각적으로 전달하는 것이 중요합니다.
3, 진심을 담아 칭찬을 전달하세요.
직원들은 진심 없는 칭찬을 금방 알아차립니다. 거짓된 칭찬은 오히려 직원들의 반감을 살 수 있으므로 진심을 담아 칭찬하는 것이 중요합니다. 감정을 표현하고, 칭찬하고자 하는 이유를 명확하게 설명하면 직원들은 칭찬에 대한 진정성을 느낄 수 있습니다.
4, 칭찬을 다양한 방법으로 표현하세요.
같은 칭찬을 반복적으로 사용하면 지루하고 효과가 떨어질 수 있습니다. 다양한 표현을 사용하여 칭찬을 새롭게 느끼도록 하는 것이 중요합니다. 칭찬 문구 외에도 칭찬 스티커, 감사 편지, 공개적인 인정 등 다양한 방법을 활용하여 칭찬의 효과를 극대화할 수 있습니다.
- 칭찬 스티커: 직원들의 업무 공간에 붙여주어 칭찬을 시각적으로 표현하고, 긍정적인 분위기를 조성할 수 있습니다.
- 감사 편지: 직원들에게 직접 쓴 손편지로 진심을 담아 감사를 표현할 수 있습니다.
- 공개적인 인정: 회의 또는 팀 미팅에서 직원들의 공로를 공개적으로 인정하고 칭찬을 전달할 수 있습니다.
5, 칭찬과 함께 개선할 부분을 함께 제시하세요.
칭찬과 함께 개선할 부분을 제시하면 직원들은 자신의 강점과 약점을 동시에 인지하고 더 발전할 수 있습니다. 칭찬을 긍정적인 피드백으로 연결하여 직원들의 성장을 돕는 것이 중요합니다. 개선 부분을 제시할 때는 구체적인 예시를 들어 설명하고, 칭찬과 함께 전달하여 편안하게 받아들일 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
6, 칭찬을 일상화하세요.
칭찬은 특별한 날에만 하는 것이 아닙니다. 일상 속에서 직원들의 노력과 성과를 인정하고 칭찬을 전달하는 것이 중요합니다. 칭찬을 일상화하면 직원들은 긍정적인 에너지를 얻고, 업무에 더욱 적극적으로 참여할 수 있습니다.
7, 칭찬을 받은 후의 행동을 주시하세요.
칭찬 후 직원들의 행동 변화를 관찰하는 것은 칭찬의 효과를 평가하고, 필요한 경우 칭찬 방식을 조정하는 데 도움이 됩니다. 만약 칭찬 후에도 직원들의 행동에 변화가 없거나 부정적인 반응을 보인다면, 칭찬의 방식이나 내용을 다시 한번 점검해야 합니다.
직원 칭찬은 단순히 좋은 말을 해주는 것 이상의 의미를 지닙니다. 진심을 담아 효과적으로 칭찬하면 직원들의 동기 부여를 높이고, 더 나은 업무 성과를 이끌어낼 수 있습니다. 위에서 소개한 7가지 비법들을 활용하여 직원들에게 칭찬의 힘을 선사하고, 조직 전체의 성장과 발전에 기여하세요.
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직원 칭찬의 예술 | 동기 부여 향상 7가지 노하우
칭찬으로 동기 부여, 성과 향상의 지름길
칭찬은 직원들에게 동기를 부여하고, 성과 향상을 이끌어낼 수 있는 가장 강력한 도구 중 하나입니다. 하지만 단순히 “잘했어요”라는 말만으로는 부족합니다. 효과적인 칭찬은 구체적인 행동과 그 결과를 명확하게 언급하고, 진심으로 감사하는 마음을 전달해야 합니다. 본 가이드에서는 직원들에게 진정한 동기를 부여하는 칭찬의 예술, 7가지 노하우를 소개합니다.
| 칭찬 방법 | 구체적인 예시 | 효과 |
|---|---|---|
| 구체적인 행동 칭찬 | “지난 프로젝트에서, [직원 이름]님께서는 [구체적인 행동]를 통해 [구체적인 결과]를 달성하셨습니다. 특히, [구체적인 행동] 부분이 돋보였습니다.” | 직원들의 노력과 기여를 명확히 인지시켜 자존감과 동기를 높입니다. |
| 감사 표현 | “[직원 이름]님 덕분에 [프로젝트, 업무]가 성공적으로 마무리될 수 있었습니다. 정말 감사합니다.” | 직원들이 자신의 노력이 회사와 동료들에게 큰 도움이 되었음을 느끼게 하여 만족도를 높입니다. |
| 칭찬과 함께 개선점 제시 | “지난 프로젝트에서 [직원 이름]님의 [구체적인 행동]은 정말 훌륭했습니다. 다만, [구체적인 개선점] 부분을 조금 더 신경 쓰면 더욱 완벽해질 것 같습니다.” | 긍정적인 피드백과 함께, 발전 가능성을 제시하여 직원들이 성장할 수 있도록 지원합니다. |
| 공개적인 칭찬 | 팀 회의에서 [직원 이름]님의 [구체적인 행동]에 대한 칭찬을 공유하고, 그 결과를 함께 나눕니다. | 칭찬을 통해 직원의 노력과 기여를 공개적으로 인정하고, 다른 직원들에게도 좋은 본보기가 됩니다. |
| 칭찬을 습관화하기 | 매일, 혹은 주기적으로 직원들의 노력을 칭찬하며 격려합니다. | 지속적인 긍정적인 피드백을 통해 직원들의 동기 부여를 유지하고, 좋은 분위기를 조성합니다. |
칭찬은 단순히 직원들의 사기를 높이는 것 이상의 의미를 지닙니다. 진심을 담은 칭찬은 직원들의 자존감과 자신감을 향상시키고, 긍정적인 마음가짐을 길러줍니다. 또한, 칭찬은 직원들의 성장을 위한 동기를 부여하고, 회사의 목표 달성을 위한 협력적인 분위기를 조성하는 데 중요한 역할을 합니다.
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직원 칭찬의 예술 | 동기 부여 향상 7가지 노하우
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효과적인 칭찬, 직원들의 마음을 사로잡는 방법
진심을 담은 칭찬은 직원들의 마음을 열고, 더 나은 성과를 이끌어낼 수 있는 강력한 도구입니다.
진심을 담은 칭찬은 직원들의 마음을 열고, 더 나은 성과를 이끌어낼 수 있는 강력한 도구입니다.
진심이 담긴 칭찬, 진정한 동기 부여의 시작
직원들에게 칭찬은 단순한 격려를 넘어, 그들의 노력과 가치를 인정해주는 중요한 표현입니다. 진심으로 칭찬할 때, 직원들은 자신의 노력이 인정받았다는 만족감을 느끼고, 더욱 열정적으로 일에 임하게 됩니다. 칭찬은 단순히 긍정적인 말만 하는 것이 아니라, 구체적인 행동과 성과를 언급하며, 그들이 무엇을 잘하는지, 어떤 점이 긍정적인지 명확하게 전달하는 것이 중요합니다.
칭찬은 구체적이고 명확할수록 더 큰 효과를 발휘합니다.
칭찬은 구체적이고 명확할수록 더 큰 효과를 발휘합니다.
구체적인 칭찬, 효과를 극대화하는 비결
“잘했어요”와 같은 추상적인 칭찬은 직원들에게 어떤 점이 좋았는지 명확하게 전달하지 못할 수 있습니다. 구체적인 칭찬은 직원들의 행동이나 성과를 명확하게 언급하며, 왜 칭찬하는지를 알려줍니다. 예를 들어, “이번 프로젝트에서 꼼꼼한 보고서 작성으로 시간을 절약할 수 있었어요”와 같이 구체적인 행동과 그 결과를 언급하면 직원들은 칭찬의 의미를 더 잘 이해하고, 앞으로도 같은 방식으로 일하도록 동기 부여를 받습니다.
타이밍을 맞춘 칭찬은 시너지 효과를 창출합니다.
타이밍을 맞춘 칭찬은 시너지 효과를 창출합니다.
적시에 전달하는 칭찬의 힘
칭찬의 효과를 극대화하기 위해서는 타이밍이 중요합니다. 직원들이 좋은 성과를 냈을 때 즉각적으로 칭찬을 해주면, 그들의 노력과 성과를 인정해주는 효과를 극대화할 수 있습니다. 특히, 칭찬이 늦어질수록 그 의미가 퇴색될 수 있으므로, 가능한 한 빨리 칭찬을 전달하는 것이 중요합니다.
칭찬은 공개적으로 하는 것이 효과적입니다.
칭찬은 공개적으로 하는 것이 효과적입니다.
공개적인 칭찬, 자존감 향상의 촉매제
공개적인 칭찬은 직원들에게 더욱 큰 동기 부여를 줄 수 있습니다. 다른 사람들 앞에서 칭찬을 받으면, 직원들은 자신의 노력이 인정받았다는 만족감을 느끼고, 동료들로부터 긍정적인 인식을 얻게 됩니다. 이는 직원들의 자존감 향상에도 긍정적인 영향을 미치고, 더 나아가 팀워크 향상에도 기여할 수 있습니다.
칭찬은 다양한 방법으로 표현할 수 있습니다.
칭찬은 다양한 방법으로 표현할 수 있습니다.
다양한 칭찬 방법, 지루함을 극복
항상 같은 방식으로 칭찬을 하면, 직원들은 칭찬에 대한 감흥이 떨어질 수 있습니다. 다양한 칭찬 방법을 활용하여, 직원들의 흥미를 유발하고, 칭찬에 대한 긍정적인 반응을 유도하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 손 편지, 이메일, 선물, 격려 메시지 등을 활용하여 칭찬을 표현할 수 있습니다.
칭찬은 긍정적인 피드백과 함께 제공해야 합니다.
칭찬은 긍정적인 피드백과 함께 제공해야 합니다.
개선을 위한 칭찬, 발전의 촉매제
칭찬은 단순히 긍정적인 말만 하는 것이 아니라, 개선할 부분을 함께 언급하여 직원들이 더욱 발전할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 칭찬과 함께 긍정적인 피드백을 제공하면, 직원들은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 앞으로 더 나아가기 위한 노력을 할 수 있습니다.
칭찬은 일상적인 소통의 중요한 부분입니다.
칭찬은 일상적인 소통의 중요한 부분입니다.
일상적인 칭찬, 긍정적인 분위기 조성
칭찬은 특별한 날이나 성과가 있을 때만 하는 것이 아니라, 일상적인 소통 속에서 자연스럽게 이루어져야 합니다. 매일 직원들의 노력을 칭찬하고, 감사 인사를 전하면, 직원들은 존중받는다는 느낌을 받고, 긍정적인 분위기 속에서 더욱 효율적으로 일할 수 있습니다.
- 진심
- 구체적
- 다양성
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직원 칭찬의 예술 | 동기 부여 향상 7가지 노하우
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칭찬의 기술, 긍정적인 분위기 조성하기
직원들에게 칭찬은 단순한 격려를 넘어, 업무 효율성과 만족도를 높이는 중요한 동기 부여 도구입니다. 진심으로 전달되는 칭찬은 직원들의 자존감을 향상시키고, 긍정적인 분위기를 조성하며, 더 나은 성과를 이끌어낼 수 있습니다.
하지만, 효과적인 칭찬은 단순히 “잘했어요”라는 말만으로는 부족합니다. 명확한 목표와 구체적인 행동에 대한 칭찬은 직원들에게 피드백을 제공하고, 앞으로 더욱 발전할 수 있도록 돕습니다. 이 글에서는 긍정적인 분위기를 조성하고 직원들의 동기 부여를 향상시키는 칭찬의 기술, 7가지 노하우를 소개합니다.
1, 구체적인 행동에 대한 칭찬
- 칭찬은 구체적인 행동에 대한 것이어야 합니다. “오늘 일 잘했어요” 보다는 “프로젝트 기한을 맞추기 위해 밤샘 작업을 해준 것에 감사합니다. 특히, 꼼꼼한 보고서 작성은 정말 도움이 되었어요.”와 같이 구체적인 행동과 그 결과를 언급하는 것이 효과적입니다.
- 직원의 노력과 성과를 명확히 인지하고 있다는 것을 보여주고, 긍정적 피드백을 제공하여 앞으로 더욱 발전할 수 있도록 동기를 부여합니다.
- 칭찬은 진실되고 진심으로 전달되어야 합니다. 꾸며낸 말이나 형식적인 칭찬은 오히려 반감을 불러일으킬 수 있습니다.
구체적인 칭찬 예시
“이번 프로젝트에서 팀워크를 훌륭하게 이끌어줘서 고맙습니다. 특히, 어려운 문제에 대한 해결책을 제시하고 다른 팀원들의 의견을 잘 조율해 준 점이 인상적입니다.”
“새로운 프로그램 교육을 받고 적극적으로 활용하는 모습이 보기 좋습니다. 덕분에 업무 효율이 향상된 것 같아요.”
“고객과의 소통에서 항상 친절하고 전문적인 모습을 보여주셔서 감사합니다. 특히, 고객의 요구사항을 정확하게 파악하고 문제를 해결해 주신 점이 훌륭합니다.”
2, 타이밍을 맞춘 칭찬
- 칭찬은 적절한 타이밍에 전달되어야 합니다. 칭찬을 받은 직후에는 긍정적인 감정이 더욱 강하게 느껴지고, 동기 부여 효과가 높습니다.
- 칭찬은 즉각적인 피드백을 통해 직원들의 긍정적인 행동을 강화하는 역할을 합니다.
- 칭찬은 공개적인 장소에서 하는 것이 좋습니다. 칭찬을 받은 직원의 자존감을 높여주고, 다른 직원들에게도 좋은 영향을 줄 수 있습니다.
타이밍을 맞춘 칭찬의 장점
칭찬의 효과를 극대화하기 위해서는 즉각적인 피드백이 중요합니다. 직원이 칭찬받을 만한 행동을 보여주었을 때 바로 칭찬을 해주면, 그 행동이 더욱 긍정적으로 강화될 수 있습니다. 예를 들어, 어려운 과제를 성공적으로 마무리했을 때, 혹은 고객과의 소통에서 긍정적인 결과를 얻었을 때 칭찬을 해주는 것이 좋습니다.
3, 칭찬과 함께 제시되는 구체적인 피드백
- 칭찬과 함께 구체적인 피드백을 제시하면 직원들은 자신의 강점과 약점을 정확히 파악하고, 앞으로 더욱 발전할 수 있는 방향을 명확히 알 수 있습니다.
- 단순한 칭찬은 일시적인 동기 부여 효과만 가져올 수 있지만, 구체적인 피드백을 함께 제공하면 지속적인 성장을 위한 발판을 마련할 수 있습니다.
- 피드백은 긍정적이어야 하며, 개선할 부분에 대한 조언과 함께 긍정적인 방향을 제시하는 것이 중요합니다.
구체적인 피드백 예시
“이번 보고서에서 데이터 분석 부분이 매우 훌륭했습니다. 특히, 시각 자료를 활용하여 이해도를 높인 점이 인상적입니다. 다음 보고서에서는 조금 더 심층적인 분석을 추가해 보면 어떨까요?”
“고객 응대 시 친절하고 전문적인 태도가 돋보였습니다. 다만, 고객의 요구사항에 대한 이해도를 높이기 위해 좀 더 적극적으로 질문하는 것이 좋겠습니다.”
4, 다양한 칭찬 방법 활용
- 구두 칭찬 외에도, 칭찬 메모, 이메일, 공개적인 표창 등 다양한 방법을 활용하여 직원들의 노력을 인정하고 격려할 수 있습니다.
- 다양한 방법을 통해 칭찬을 전달하면, 직원들의 흥미를 유발하고 기억에 오래 남도록 하는 효과를 가져올 수 있습니다.
- 개인의 성격과 상황에 맞는 칭찬 방법을 선택하는 것이 중요합니다.
다양한 칭찬 방법
구두 칭찬은 가장 직접적이고 효과적인 방법입니다. 하지만, 칭찬 메모는 칭찬 내용을 기록으로 남겨두고, 이메일은 칭찬을 전달하고 싶은 특별한 직원에게 좀 더 개인적인 메시지를 전달할 수 있습니다. 또한, 공개적인 표창은 직원의 노력을 공식적으로 인정하고, 다른 직원들에게도 좋은 영향을 줄 수 있습니다.
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칭찬으로 팀워크 향상시키는 7가지 노하우
직원 칭찬, 진심을 전하는 7가지 비법
직원 칭찬은 단순한 칭찬 이상의 의미를 지닙니다. 진심을 담은 칭찬은 직원들에게 동기 부여를 제공하고, 긍정적인 분위기를 조성하며, 팀워크 향상에도 크게 기여합니다.
효과적인 칭찬을 위해서는 구체적인 행동을 언급하고, 칭찬의 이유를 명확하게 설명해야 합니다. 칭찬은 긍정적인 표현을 사용하고, 진심으로 감사하는 마음을 전달하는 것이 중요합니다.
또한, 칭찬은 공개적으로 하는 것이 효과적이며, 칭찬과 함께 격려와 기대를 표현하는 것이 좋습니다. 이러한 진심 어린 칭찬은 직원들의 자존감을 높이고, 업무에 대한 만족도를 향상시키는 데 큰 도움이 됩니다.
“칭찬은 직원들에게 동기 부여를 제공하는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 진심을 담은 칭찬은 직원들의 자존감을 높이고, 업무에 대한 만족도를 향상시키는 데 큰 도움이 됩니다.”
칭찬으로 동기 부여, 성과 향상의 지름길
직원들의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 것은 리더의 중요한 역할입니다. 칭찬은 직원들이 자신의 능력과 가치를 인정받았다는 느낌을 갖게 하여 동기 부여를 강화하는 데 효과적입니다.
칭찬은 직원들의 자신감과 성취감을 높여 더 나은 성과를 창출하도록 이끌 수 있습니다. 칭찬을 통해 직원들은 긍정적인 에너지를 얻고 목표 달성에 더욱 집중하게 됩니다.
칭찬은 성과 향상을 위한 촉매제 역할을 합니다. 직원들이 자신의 노력이 인정받고 있다는 느낌을 받을 때, 그들은 더 열심히 일하고 더 좋은 결과를 만들어 내려고 노력합니다.
“칭찬은 직원들이 자신의 능력과 가치를 인정받았다는 느낌을 갖게 하여 동기 부여를 강화하는 데 효과적입니다.”
효과적인 칭찬, 직원들의 마음을 사로잡는 방법
칭찬은 단순히 좋은 말을 하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 직원들의 마음을 사로잡는 효과적인 칭찬은 구체적이고 진솔해야 합니다.
칭찬은 단순히 “잘했어요”와 같은 추상적인 표현보다는, 구체적으로 어떤 행동이나 결과가 좋았는지 명확하게 언급하는 것이 좋습니다. 예를 들어, “프로젝트 기한을 맞추기 위해 노력한 모습이 정말 대단했어요.”와 같이 구체적인 행동을 언급하는 것이 더 효과적입니다.
칭찬은 진솔해야 합니다. 진심으로 칭찬하는 것이 중요하며, 거짓된 칭찬은 오히려 직원들의 반감을 살 수 있습니다.
“칭찬은 구체적인 행동을 언급하고, 진솔한 마음을 담아 전달해야 효과를 발휘합니다.”
칭찬의 기술, 긍정적인 분위기 조성하기
칭찬은 직장 내 긍정적인 분위기를 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 칭찬은 긍정적인 에너지를 확산시키고, 직원들의 사기를 높여 생산성을 향상시킵니다.
칭찬은 직원들에게 소속감과 자부심을 느끼게 해줍니다. 칭찬을 통해 직원들은 자신이 팀의 중요한 일원이라는 것을 인식하고, 회사에 대한 애정과 충성도를 높일 수 있습니다.
칭찬은 직원들의 스트레스를 줄여주고, 긍정적인 태도를 유지하도록 도와줍니다. 칭찬은 직원들의 업무 만족도를 높여 회사에 대한 긍정적인 인식을 심어줍니다.
“칭찬은 직원들에게 소속감과 자부심을 느끼게 해주고, 긍정적인 태도를 유지하도록 도와줍니다.”
칭찬으로 팀워크 향상시키는 7가지 노하우
팀워크는 공동의 목표를 달성하기 위한 필수 요소입니다. 칭찬은 팀 구성원 간의 협력과 신뢰를 강화하고, 팀워크를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 칭찬을 통해 팀 구성원들은 서로의 노고와 기여를 인정하고, 팀에 대한 소속감과 자긍심을 높일 수 있습니다.
칭찬은 팀 구성원들의 긍정적인 상호 작용을 촉진하고, 서로를 지지하고 격려하는 분위기를 조성합니다. 칭찬은 건강한 팀 문화를 형성하는 데 기여하며, 팀의 효율성과 생산성을 향상시킵니다.
“칭찬은 팀 구성원 간의 협력과 신뢰를 강화하고, 팀워크를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.”
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